En Desarrollo organizacional (DO) , el Aprendizaje es una característica de una organización adaptativa, por ejemplo, una organización que es capaz de sentir cambios en señales de su ambiente (tanto interno como externo) y adaptarse de acuerdo a esto.

Los especialistas de desarrollo organizacional ayudan a sus clientes a aprender de la experiencia e incorporar el aprendizaje como retroalimentación dentro de su proceso de planificación.